Absolwent specjalności posiada wiedzę z zakresu:

• celów i funkcji polityki personalnej firmy,narzędzi rekrutacyjno-selekcyjnych, zasad ich stosowania, standardów oceny i podejmowania decyzji rekrutacyjnych,
• zasad budowania systemów motywacyjnych,
• tworzenia, wdrażania i funkcjonowania systemów ocen pracowniczych,
• psychologicznych barier w ocenianiu innych oraz błędów najczęściej popełnianych przez osoby dokonujące oceny,
• specyfiki projektowania procesów rozwojowych i szkoleniowych dla pracowników,
• metod identyfikacji potrzeb szkoleniowych i ewaluacji efektów szkoleniowych,

Po ukończeniu specjalności absolwenci potrafią m.in.:

• zdefiniować problem z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz zaproponować drogę do jego rozwiązania,
• określić i uzasadnić wartość prognostyczną metod selekcyjnych,
• zaplanować przebieg procesu selekcyjnego i rozpoznać główne błędy popełniane w procesie rekrutacyjno-selekcyjnym,
• ocenić wybrane metody efektywnej motywacji pracowników,
• wskazać powiązania potrzeb szkoleniowych z poziomem oceny efektywności szkoleń;
• określić łańcuch przyczynowo-skutkowy  efektów szkoleniowych,
• rozróżnić skuteczny i nieprawidłowy przebieg rozmowy oceniającej oraz  wskazać błędy popełniane podczas  przygotowania się do rozmowy oceniającej oraz w trakcie jej przebiegu.

Gdzie szukać pracy?

Absolwent specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi jest przygotowany do pracy jako: menedżer personalny, ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, konsultant personalny, zajmujący się rekrutacją i selekcją personelu, doradca zawodowy,  specjalista w  biurach pracy. Absolwenci mogą podejmować pracę w działach personalnych, agencjach doradczych, w firmach szkoleniowych, w instytucjach publicznych, samorządowych i pozarządowych na stanowiskach konsultantów do spraw personalnych.

Uzyskiwany tytuł:

licencjat (6 semestrów)

Tryb studiów:

studia wyższe  I stopnia stacjonarne oraz niestacjonarne