Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Zamknij

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarzadzanie zasobami ludzkimi - studia WSBCelem specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi jest wyposażenie studentów w kompetencje umożliwiające pracę w działach personalnych przedsiębiorstw i instytucji. Specjalność kształci przyszłych menedżerów i ekspertów zajmujących się efektywnym pozyskiwaniem i wykorzystaniem zasobów pracy w organizacjach


Zapisz się - studia stacjonarne Zapisz się - studia niestacjonarne

UWAGA

 

Specjalność realizowana pod patronatem najstarszej agencji doradztwa personalnego w Polsce Płd – Doradztwo Personalne Menedżer, co gwarantuje wysoką jakość zajęć w oparciu o doświadczenie praktyków (doradców personalnych, menedżerów HR, konsultantów personalnych). Wszystkie zajęcia prowadzone w ramach specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi prowadzą praktyce. Po zakończonych zajęciach studenci otrzymują zaświadczenie uczestnictwa w  warsztatach wydane przez DPM.

Badania przeprowadzone wśród absolwentów specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi pokazują, że 97% absolwentów jest zdecydowanie zadowolona z udziału w zajęciach specjalizacyjnych. Studenci wysoko ocenili:  jakość kształcenia (85%),  przydatność wiedzy (100%) i umiejętności (97%). Ponadto pozytywnie studenci ocenili program specjalności, wiedzę specjalistyczną  nauczycieli, umiejętności nauczycieli zainteresowania przedmiotem zajęć. Wśród atutów specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi przede wszystkim studenci podkreślali praktyczny aspekt prowadzonych zajęć, związek specjalności z realnymi problemami biznesowymi i związek specjalności z zapotrzebowaniem rynku pracy na specjalistów z zakresu HR.

 

Absolwent tej specjalności posiada wiedzę w zakresie:

 

  • zasad rekrutacji pracowników,
  • badania i wykorzystania struktury organizacyjnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
  • zasad kształtowania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie,
  • zasad diagnozowania kompetencji,
  • trendów i nowości branży personalnej na świecie,
  • prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
  • doskonalenia i rozwoju kadr.

 

Absolwent potrafi:

 

  • przeprowadzić adekwatną do potrzeb kadrowych selekcję kandydatów,
  • umożliwić pracownikom adaptację społeczno-zawodową,
  • zapewnić pracownikom firmy możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i kursy,
  • zastosować zasady konstruktywnej oceny personelu,
  • motywować pracowników w sposób pozafinansowy.

 

Absolwenci wymienionych specjalności przygotowywani są przede wszystkim do pełnienia funkcji:

 

  • przedsiębiorcy pracującego na własny rachunek i współudziałowca małej lub średniej firmy,
  • menedżera wszystkich szczebli zarządzania w różnych typach przedsiębiorstw i instytucji,
  • dyrektora służb personalnych, specjalisty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji i zarządzania, zatrudnienia i płac oraz planowania,
  • menedżera i specjalisty w firmach doradztwa personalnego, a nawet lidera związkowego i przywódcy różnych organizacji społeczno-samorządowych,
  • asystenta menedżera (prezesa, dyrektora, członka zarządu),
  • projektanta procesów restrukturyzacji.


Przykładowe przedmioty realizowane w ramach specjalności:

 

  • Diagnoza kompetencji
  • Projektowanie szkoleń
  • Badanie i wykorzystanie w ZZL kultury organizacyjnej
  • Prawo pracy
  • Psychologia kierowania ludźmi

 

Gdzie szukać pracy?


Absolwenci znajdują zatrudnienie w firmach doradztwa personalnego, w departamentach zasobów ludzkich, instytucjach pośrednictwa pracy, poradnictwa i szkolenia zawodowego. Ponadto Absolwenci tej specjalności mogą wykonywać zadania mediatorów i ekspertów w negocjacjach pracowniczych.

Powrót do: Start » Studia Zarządzanie » Studia II stopnia magisterskie

 

Nasi partnerzy