Specjalność na kierunku Zarządzanie
tryb studiów: studia licencjackie niestacjonarne;
czas trwania: 3 lata (6 semestrów) ; studia I-go stopnia

Celem specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi jest dostarczenie studentowi: wiedzy z zakresu procesów zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, kreowanie umiejętności niezbędnych do profesjonalnego zarządzania funkcją personalną w organizacji, zbudowanie postawy przyszłego menedżera zasobów ludzkich, której istotą jest dążenie do doskonalenia siebie i pracowników dla powodzenia przedsiębiorstwa, świadomość znaczenia kapitału ludzkiego w organizacji i jego racjonalnego wykorzystania.

Absolwent specjalności posiada wiedzę z zakresu:

•    kształtowania stosunków współdziałania w pracy zespołowej,
•    komunikowania, motywowania i przewodzenia zespołom pracowniczym,
•    strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi,
•    rekrutacji i selekcji personelu.

Po ukończeniu specjalności absolwenci potrafią m.in.:

•    zdefiniować problem z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz zaproponować drogę do jego rozwiązania,
•    opracować i wdrożyć optymalną dla danej organizacji politykę kadrową,
•    zaplanować i przeprowadzać rekrutację kandydatów do pracy,
•    skutecznie kierować zespołami ludzkimi,
•    dobrać metody efektywnej motywacji pracowników,
•    organizować proces szkoleniowy.

Przykładowe przedmioty realizowane w ramach specjalności:

•    Rekrutacja i selekcja personelu
•    Cele i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi
•    Systemy motywacyjne
•    Rozwój i szkolenia pracowników
•    Oceny pracownicze
•    Outplacement

Gdzie szukać pracy?

Absolwent specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi przygotowany jest do pracy w różnych typach przedsiębiorstw i instytucji, jako menedżer wszystkich szczebli zarządzania, zarządzający pracą zespołów ludzi, menedżer personalny, ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, konsultant personalny, zajmujący się rekrutacją i selekcją personelu, doradca zawodowy, specjalista w biurach pracy. Absolwenci mogą podejmować pracę w działach personalnych, agencjach doradczych, firmach „headhunterskich", w firmach szkoleniowych, biurach pracy, w instytucjach publicznych, samorządowych i pozarządowych na stanowiskach konsultantów do spraw personalnych.