ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI II STOPIEŃ | ŻYWIEC

• identyfikowania psychologicznych uwarunkowań skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi,
• korzystania z wiedzy psychologicznej w skutecznym kierowaniu zespołem i komunikacji z pracownikami,
• stosowania instrumentów i narzędzi motywowania pracowników,
• planowania i organizowania rozwoju i doskonalenia kadr, w tym zarządzania talentami,
• tworzenia programów rozwojowych/szkoleniowych,
• stosowania metod coachingowych w kierowaniu ludźmi,  
• projektowania systemu ocen pracowniczych,
• technik negocjacyjnych i metod rozwiązywania konfliktów interpersonalnych,
• budowania wizerunku menedżera HR i zarządzania własnym rozwojem.

Specjalność kształci przyszłych menedżerów i ekspertów zajmujących się efektywnym pozyskiwaniem, utrzymaniem i rozwojem zasobów ludzkich w organizacjach.

W zakresie kompetencji menedżera ds. zasobów ludzkich leży planowanie i realizacja polityki personalnej organizacji, nadzór nad pracownikami oraz nad właściwym stosowaniem przepisów prawa pracy, a ponadto prowadzenie procesów doboru, rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy, wdrażanie w zakres obowiązków nowych pracowników, planowanie i organizowanie różnych form rozwoju pracowniczego, projektowanie i wdrażanie systemów motywacyjnych w organizacji oraz prowadzenie ocen pracowniczych.

Wysoką jakość zajęć w ramach specjalności gwarantuje doświadczenie praktyków prowadzących zajęcia na specjalności - doradców personalnych, menedżerów HR, trenerów biznesu i konsultantów personalnych.

W czasie zajęć wykorzystuje się m.in. metodę case study pozwalającą na analizę i poszukiwanie rozwiązań realnych problemów zarządczych.

Absolwenci specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi znajdują zatrudnienie w firmach doradztwa personalnego, w departamentach zasobów ludzkich, instytucjach pośrednictwa pracy, poradnictwa i szkolenia zawodowego na stanowiskach: menedżera wszystkich szczebli zarządzania w różnych typach przedsiębiorstw i instytucji, dyrektora służb personalnych, specjalisty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji i zarządzania, zatrudnienia i płac oraz planowania, menedżera i specjalisty w firmach doradztwa personalnego, lidera różnych organizacji społeczno-samorządowych, asystenta menedżera (prezesa, dyrektora, członka zarządu), projektanta procesów restrukturyzacji.

• Psychologia kierowania ludźmi
• System ocen pracowniczych
• Kultura organizacyjna w ZZL
• Zarządzanie talentami i rozwój pracowników
• Coaching w biznesie
• Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
• Trening menedżerski
• Zarządzanie wizerunkiem i rozwojem menedżera HR

Akademia WSB
Wydział Zamiejscowy w Żywcu
ul. Komisji Edukacji Narodowej
34 - 300 Żywiec

Rekrutacja: mgr inż. Paulina Cader-Kania

tel: 32 1110120 
pcader@wsb.edu.pl