HR Business Partner - studia w Tychach - Akademia WSB

Kierunek

HR Business Partner | TYCHY

Zapisz się

Imię *

Nazwisko *

Email *

Telefon *

I'm a foreigner/Jestem obcokrajowcem

Wybierz jedno z dwóch poniższych pól *

Chcę dokończyć proces rejestracji 100% ONLINE

Chcę dostarczyć dokumenty osobiście

_____________________

Wyrażam zgodę na przedstawienie oferty edukacyjnej związanej z działalnością Akademii WSB w szczególności informacji o organizowanych wydarzeniach naukowych lub/i szkoleniach oraz przedstawienia informacji marketingowych i handlowych o innych wydarzeniach organizowanych przez Akademię WSB poprzez wiadomości SMS, wiadomości e-mail jak również pocztą tradycyjną.

Oświadczam, że Zapoznałam(-em) się z treścią obowiązku informacyjnego o warunkach przetwarzania danych osobowych, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych. *

Administratorem Twoich danych osobowych jest Akademia WSB. Więcej informacji znajdziesz TUTAJ

Do 15 lutego 2026 r. możesz skorzystać z bonifikaty na studia podyplomowe w wysokości 1000 zł *

^{* Bonifikata obowiązuje od kwoty całkowitej wskazanej w sekcji OPŁATY na dole strony. Bonifikaty nie łączą się!}

Zyskaj nawet do 100% dofinansowania na studia MBA i podyplomowe oraz szkolenia!

Jak skorzystać z dofinansowania BUR?

KLIKNIJ

Więcej

Jak skorzystać z dofinansowania KFS?

KLIKNIJ

Więcej

Wszystkie dostępne bonifikaty obowiązujące w Akademii WSB są opisane na tej stronie.

HR Business Partner to osoba, która - współpracując z menedżerami poszczególnych jednostek biznesowych - projektuje i wdraża procesy oraz rozwiązania dotyczące zarządzania ludźmi w taki sposób, aby wspomagały one realizację strategicznych celów organizacji. Jest nie tylko specjalistą w zakresie zarzadzania zasobami ludzkimi, ale jest przede wszystkim partnerem w biznesie - strategiem, mentorem pracowników i administratorem, potrafi zareagować szybko na dynamiczne i nieprzewidywalne sytuacje. Wspiera działania menedżerów, kierowników i dyrektorów w procesach organizacyjnych. Może również sprawować bezpośrednią funkcję doradczą dla zarządów firm i instytucji. Rozumie procesy biznesowe, które zachodzą w organizacji oraz przygotowuje firmę lub poszczególne zespoły do zmian.

Celem studiów jest przekazanie kompleksowej i nowoczesnej wiedzy z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, praktycznych narzędzi niezbędnych do wdrażania i optymalizacji procesów zarządzania personelem. Program studiów przygotowuje do profesjonalnego i efektywnego pełnienia roli HR Business Partnera w organizacjach biznesowych różnych branż. Uczestnicy zdobędą usystematyzowaną i praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania ludźmi tj. nowe podejście do rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników oraz wykształcą niezbędne kompetencje w budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy.

- studia przygotowujące do funkcji niezależnego partnera wspierającego biznes od strony spraw personalnych,
- program obejmuje niezbędne dla HR Business Partnera kompendium wiedzy ze szczególnym uwzględnieniem jej zastosowania w praktyce,
- nacisk na sposób badania efektywności zarządzania zespołem pracowników,
- zajęcia prowadzone przez doświadczonych doradców, trenerów i praktyków biznesowych

1. Wysokoefektywna organizacja (High performing organization - Hpo)
  - Organizacje wysokoefektywne – charakterystyka, kształtowanie HPO, wskaźniki,
  - Kultura organizacyjna – jej znaczenie, badanie i kształtowanie,
  - Rola i zadania HR Business Partnera.
2. Rozwój organizacji (Organization Development - OD)
  - Ekonomia dla nieekonomistów,
  - Zarządzanie przez cele,
  - Zarządzanie i optymalizacja procesów biznesowych,
  - Innowacyjność: indywidualna, zespołowa, organizacyjna,
  - Budowanie i wdrażanie strategii ZZL,
  - Efektywność procesów HR,
  - Narzędzia IT w ZZL.
3. Zarządzanie efektywnością (performance management - PM)
  - Human Perormance Improvement,
  - Zarządzanie kompetencjami,
  - Programy rozwojowo – szkoleniowe,
  - Przywództwo w organizacji,
  - Kształtowanie i rozwój postaw zaangażowania i lojalności,
  - Zarządzanie różnorodnością,
  - Nowe podejście w budowaniu systemów ocen.
4. Zapewnienie najlepszych pracowników (Staffing - ST)
  - Opisy stanowisk,
  - Rekrutacja i selekcja,
  - Zarządzanie talentami,
  - Ścieżki kariery,
  - Derekrutacja pracowników,
  - Outsourcing zasobów personalnych,
  - Employer Branding / employee experience.
5. Budowanie Partnerstwa Biznesowego
  - Wzajemne czekiwania i rola interesariuszy zakresie operacyjnego zarządzania ludźmi,
  - Centrum Rozwoju - budowa i działanie,
  - Rozwiązywanie typowych problemów personalnych w pracy z biznesem,
  - Współpraca w realizacji projektów rozwojowych,
  - Design Thinking - tworzenie modeli biznesu.
6. Rozwój w roli Hr Business partnera (forma warsztatowa)
  - Zarządzanie projektami,
  - Techniki analizy problemów biznesowych,
  - Budowanie i rozwój organizacji (wraz z zarządzaniem zmianą).
Liczba godzin: 200

Informacje dodatkowe:
- Kandydaci na studia powinni posiadać co najmniej wyższe wykształcenie.
- Czas trwania: 2 semestry.
- Podstawa zaliczenia: studia kończą się egzaminem po każdym semestrze studiów.
- Dni odbywania się zajęć: dwa razy w miesiącu: soboty, niedziele.
- Część zajęć w formule online (Blended learning).
Organizator studiów zastrzega sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie studiów.

Grzegorz Filipowicz

Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner. Ekspert ZZL z blisko 30-letnim doświadczeniem w obszarze rozwoju zawodowego, budowy systemów kompetencji oraz zarządzania efektywnością pracowników i całych organizacji. Dyrektor ds. merytorycznych ForFuture. Autor publikacji oraz narzędzi HRMS.

Więcej

prof. nadzw. dr hab. Marcin Lis

Prorektor ds. Studenckich i Współpracy z Otoczeniem w Akademii WSB., Dyrektor Centrum Studiów Podyplomowych i Rekrutacji oraz Dyrektor Centrum Rozwoju Regionalnego w Akademii WSB tworzącego m.in. strategie rozwoju, polityki rewitalizacji oraz strategie Smart City. Certyfikowany PM: PRINCE2, IPMA, Agile, PMI, SIX SIGMA.

Posiada bogate doświadczenie korporacyjne zdobyte w międzynarodowych firmach usługowych, był zatrudniony na kluczowych stanowiskach menedżerskich związanych z tworzeniem systemów zarządzania relacjami z klientami, zarządzaniem jakością i procesami, zarządzaniem projektami, technologiami przyszłości m.in w tym AI, wieloletni manager na poziomie Executive w Orange S.A. Absolwent studiów MBA.

Prezes Delegatury (Dąbrowa Górnicza) Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach, członek międzynarodowego stowarzyszenia The European Academy of Management (EURAM c/o EIASM – European Institute for Advanced Studies in Management), wiceprezes Zarządu Towarzystwa Naukowego Organizacji i Kierownictwa, oddział Dąbrowa Górnicza, wiceprezes Zarządu Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Katowicach, wiceprezes Zarządu Śląskiego Związku Pracodawców Lewiatan, członek Rady Programowej Krajowego Klastra Kluczowego „Silesia Automotive & Advanced Manufacturing” Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.

Za aktywność w zakresie kształtowania relacji pomiędzy nauką i biznesem odznaczony Srebrnym oraz Złotym Krzyżem Zasługi, Medalem Komisji Edukacji Narodowej oraz Złotą Odznaką Honorową za Zasługi dla województwa śląskiego.

Członek Rady ds. Cyfryzacji w Ministerstwie Cyfryzacji oraz Zespołów Doradczych Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, jak również Członek Rady Naukowej GIG, powołany na wniosek Ministra Energii.

Więcej

Dariusz Wylon

Lider, agile coach i facylitator, który od ponad 15 lat zajmuje się rozwojem zespołów i organizacji oraz wdrażaniem innowacyjnych praktyk z zakresu zarządzania, HR i przywództwa. Współautor Agile HR Manifesto oraz twórca modeli i narzędzi wykorzystywanych w budowaniu kultury organizacyjnej oraz zwinnych procesów HR. Pracował z menedżerami, kierownikami projektów i Scrum Masterami z ponad 20 krajów świata na dwóch kontynentach m.in. z takich firm jak Cisco, Credit Suisse, Sabre, Comarch, ABB, PKO BP, Nielsen, CitiBank, Delphi, Intel czy Lufthansa. Head of People and Growth w Selleo, firmie świadczącej usługi programistyczne, w ramach której stworzył procesy i projekty HR, które zdobyły trzy główne nagrody w ogólnopolskim konkursie HR Dream Team za najbardziej innowacyjne zarządzanie doświadczeniami kandydatów (2015), rozwój talentów w organizacji (2020) oraz budowanie kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników (2020) oraz liczne wyróżnienie m.in. w ramach EB Stars czy SODA Awards. Absolwent studiów prawniczych na Uniwersytecie Śląskim oraz zintegrowanej komunikacji marketingowej w London School of Public Relations, autor recenzowanych publikacji w języku polskim i angielskim z zakresu zarządzania i komunikacji.

Więcej

Magdalena Siwińska-Olszówka

Jako niezależny specjalista – HR Business Partner, od kilkunastu lat wspiera organizacje w procesach zarządzania kapitałem ludzkim, w zakresie audytów i procesów rozwojowych. Partner Zarządzający Grupy HR Masters, psycholog biznesu. Menedżer ds. Rynku Pracy Klastra SA&AM Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Specjalizuje się w działaniach wpływających na poziom motywacji, satysfakcji i zaangażowania pracowników. Pasjonuje się tematyką efektywności i przedsiębiorczości kobiet. W projektach skupia się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników.

Więcej

Agnieszka Bednarska

Interim HR Manager z dwudziestoletnim doświadczeniem biznesowym. Psycholog biznesu. Specjalizuje się we wdrożeniach modelu i standardów pracy HR Business Partnerów w polskich firmach. Doradca, praktyk i psycholog biznesu Grupy HR Masters. Wspiera klientów w budowaniu skutecznej polityki personalnej i organizacji struktur HR. Wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner, pomysłodawca 3-poziomowego programu certyfikacji zawodu HR Business Partnera, organizator wydarzeń branżowych śląskiego oddziału PS HRBP.

Więcej

dr Wojciech Żytkowiak-Wenzel

Chief People Officer, KYP.ai

Więcej

Funkcja HR Business Partnera jest jedną z najbardziej pożądanych przez biznes a przez to najszybciej rozwijanych w organizacji. Ponad 25% firm przygotowuje się do wdrożenia tej formy pracy do swojej organizacji (wg. badań HR Business Trendy). Dlatego tak ważne jest profesjonalne przygotowanie osób, którzy wchodzą w tę rolę. Dobre programy edukacyjne, oparte o dobre praktyki odgrywają w tym procesie kluczową rolę.

Grzegorz Filipowicz
Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner oraz członek CIPD (Chartered Institute of Personnel Development), Business Partner ForFuture

Bonifikaty terminowe:
- Bonifikata terminowa na studia MBA i podyplomowe w wysokości 1 000 zł obowiązuje do 15 lutego 2026 r.¹
- Bonifikata na kierunek MBA w Ochronie Zdrowia dla Członków Śląskiej Izby Lekarskiej w wysokości 4 500 zł do 15 lutego 2026 r.¹
- Bonifikata na kierunek MBA w Ochronie Zdrowia dla Członków Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Katowicach, Beskidzkiej Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych, Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Częstochowie w wysokości 4 500 zł obowiązuje do 15 lutego 2026 r.¹
- Bonifikata 1 000 zł na kierunek ACCA po polsku obowiązuje do 15 lutego 2026 r.
- Bonifikata 1 000 zł na kierunek ACCA Strategic Professional do 15 lutego 2026 r.
- Bonifikata 3 500 zł na kierunek Executive MBA obowiązuje do 15 lutego 2026 r.
^{Bonifikaty obowiązujące w Akademii WSB nie łączą się. Przy zapisie w BUR nie obowiązują żadne bonifikaty.}

Bonifikaty specjalne: ²
_{¹ Bonifikata nie obowiązuje na kierunkach: Compliance Manager 2.0 – narzędzia, technologie i praktyka, Badanie zdarzeń kolejowych. Prawo. Technika. Metody. Organizacja pracy komisji, Bocznice kolejowe i terminale intermodalne w kolejowych procesach przewozowych, Bezpieczeństwo realizacji kolejowych inwestycji budowlanych, Budowa i eksploatacja pojazdów szynowych, Infrastruktura i sterowanie ruchem kolejowym, Logistyka i spedycja w transporcie kolejowym, Zarządzanie bezpieczeństwem transportu w sytuacjach kryzysowych, Zintegrowany system zarządzania bezpieczeństwem w transporcie kolejowym, Zarządzanie zrównoważonym rozwojem w przedsiębiorstwach transportowych., Inżynieria i zarządzanie w transporcie kolejowym.}

_{² Bonifikaty nie obowiązują na kierunku: Executive MBA, Master of Business Administration, ACCA po polsku – Zarządzanie finansami i rachunkowość w środowisku międzynarodowym, ACCA Strategic Professional oraz Manager ESG.}

_{Bonifikata obowiązuje od kwoty całkowitej zamieszczonej w zakładce "Opłaty", która znajduje się na dole strony każdego z kierunków. Bonifikaty nie obowiązują w przypadku korzystania z dofinansowania z BUR. Bonifikaty obowiązujące w Akademii WSB nie łączą się.}

RATA	WYSOKOŚĆ RATY	TERMIN PŁATNOŚCI
wpisowe	300 zł	w dniu zapisu
I	1700 zł	do 5 marca 2026
II	1700 zł	do 5 kwietnia 2026
III	1700 zł	do 5 maja 2026
IV	1500 zł	do 5 czerwca 2026
Ogółem	6 900 zł

HR Business Partner | TYCHY

HR Business Partner | TYCHY

Do 15 lutego 2026 r. możesz skorzystać z bonifikaty na studia podyplomowe w wysokości 1000 zł *

Zyskaj nawet do 100% dofinansowania na studia MBA i podyplomowe oraz szkolenia!

Jak skorzystać z dofinansowania BUR?

Jak skorzystać z dofinansowania KFS?

Atuty

Partner

Program

KADRA

Rekomendacje

Opłaty

BONIFIKATY

Bonifikaty terminowe:

^{Bonifikaty obowiązujące w Akademii WSB nie łączą się. Przy zapisie w BUR nie obowiązują żadne bonifikaty.}

Bonifikaty specjalne: ²

Bonifikata dla Absolwentów Akademii WSB

Promocja dla służb mundurowych

Promocja w ramach programu Karta Dużej Rodziny

Promocja w ramach programu "Dąbrowska Rodzinka.pl" | dotyczy tylko miasta Dąbrowa Górnicza

Bonifikata dla pracowników firm partnerskich

Bonifikata urodzinowa

Dwa dyplomy w Dwa lata

Kontakt