pl 
Wybierz miasto: Kraków 
Search
A-
Zmniejsz czcionkę
A+
Zwiększ czcionkę
Powiększ kursor
Pomniejsz kursor
Tłumacz migowy
Zmień kontrast
Przywróć ustawienia
Kierunek

HR BUSINESS PARTNER | TYCHY

Zapisz się
Hybrydowe
Hybrydowe
 *
 *
 *
 *

 *


_____________________



Administratorem Twoich danych osobowych jest Akademia WSB. Więcej informacji znajdziesz TUTAJ


HR Business Partner to osoba, która - współpracując z menedżerami poszczególnych jednostek biznesowych - projektuje i wdraża procesy oraz rozwiązania dotyczące zarządzania ludźmi w taki sposób, aby wspomagały one realizację strategicznych celów organizacji. Jest nie tylko specjalistą w zakresie zarzadzania zasobami ludzkimi, ale jest przede wszystkim  partnerem w biznesie - strategiem, mentorem pracowników i administratorem, potrafi zareagować szybko na dynamiczne i nieprzewidywalne sytuacje. Wspiera działania menedżerów, kierowników i dyrektorów w procesach organizacyjnych. Może również sprawować bezpośrednią funkcję doradczą dla zarządów firm i instytucji. Rozumie procesy biznesowe, które zachodzą w organizacji oraz przygotowuje firmę lub poszczególne zespoły do zmian.

Celem studiów jest przekazanie kompleksowej i nowoczesnej wiedzy z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, praktycznych narzędzi niezbędnych do wdrażania i optymalizacji procesów zarządzania personelem. Program studiów przygotowuje do profesjonalnego i efektywnego pełnienia roli HR Business Partnera w organizacjach biznesowych różnych branż. Uczestnicy zdobędą usystematyzowaną i praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania ludźmi tj. nowe podejście do rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników oraz wykształcą niezbędne kompetencje w budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy.

  • Atuty

    • partner kierunku: Stowarzyszenie HR Business,

    • studia przygotowujące do funkcji niezależnego partnera wspierającego biznes od strony spraw personalnych,

    • program obejmuje niezbędne dla HR Business Partnera kompendium wiedzy ze szczególnym uwzględnieniem jej zastosowania w praktyce,

    • nacisk na sposób badania efektywności zarządzania zespołem pracowników,

    • zajęcia prowadzone przez doświadczonych doradców, trenerów i praktyków biznesowych

    • możliwość pozyskania unikalnego, imiennego certyfikatu Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner, afiliowanego przy European Association for Personnel Development

  • Program
    1. Wysokoefektywna organizacja (High performing organization - Hpo)
      • Organizacje wysokoefektywne – charakterystyka, kształtowanie HPO, wskaźniki,
      • Kultura organizacyjna – jej znaczenie, badanie i kształtowanie,
      • Rola i zadania HR Business Partnera.
    2. Rozwój organizacji (Organization Development - OD)
      • Ekonomia dla nieekonomistów,
      • Zarządzanie przez cele,
      • Zarządzanie i optymalizacja procesów biznesowych,
      • Innowacyjność: indywidualna, zespołowa, organizacyjna,
      • Budowanie i wdrażanie strategii ZZL,
      • Efektywność procesów HR,
      • Narzędzia IT w ZZL.
    3. Zarządzanie efektywnością (performance management - PM)
      • Human Perormance Improvement,
      • Zarządzanie kompetencjami,
      • Programy rozwojowo – szkoleniowe,
      • Przywództwo w organizacji,
      • Kształtowanie i rozwój postaw zaangażowania i lojalności,
      • Zarządzanie różnorodnością,
      • Nowe podejście w budowaniu systemów ocen.
    4. Zapewnienie najlepszych pracowników (Staffing - ST)
      • Opisy stanowisk,
      • Rekrutacja i selekcja,
      • Zarządzanie talentami,
      • Ścieżki kariery,
      • Derekrutacja pracowników,
      • Outsourcing zasobów personalnych,
      • Employer Branding / employee experience.
    5. Budowanie Partnerstwa Biznesowego
      • Wzajemne czekiwania i rola interesariuszy zakresie operacyjnego zarządzania ludźmi,
      • Centrum Rozwoju - budowa i działanie,
      • Rozwiązywanie typowych problemów personalnych w pracy z biznesem,
      • Współpraca w realizacji projektów rozwojowych,
      • Design Thinking - tworzenie modeli biznesu.
    6. Rozwój w roli Hr Business partnera (forma warsztatowa)
      • Zarządzanie projektami,
      • Techniki analizy problemów biznesowych,
      • Budowanie i rozwój organizacji (wraz z zarządzaniem zmianą).

    Liczba godzin: 200

    Informacje dodatkowe:

    • Kandydaci na studia powinni posiadać co najmniej wyższe wykształcenie.
    • Czas trwania: 2 semestry.
    • Podstawa zaliczenia: studia kończą się egzaminem po każdym semestrze studiów.
    • Dni odbywania się zajęć: dwa razy w miesiącu: soboty, niedziele.
    • Część zajęć w formule online (Blended learning).

    Organizator studiów zastrzega sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie studiów.

  • Rekomendacje

    Funkcja HR Business Partnera jest jedną z najbardziej pożądanych przez biznes a przez to najszybciej rozwijanych w organizacji. Ponad 25% firm przygotowuje się do wdrożenia tej formy pracy do swojej organizacji (wg. badań HR Business Trendy). Dlatego tak ważne jest profesjonalne przygotowanie osób, którzy wchodzą w tę rolę. Dobre programy edukacyjne, oparte o dobre praktyki odgrywają w tym procesie kluczową rolę.

    Grzegorz Filipowicz
    Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner oraz członek CIPD (Chartered Institute of Personnel Development), Business Partner ForFuture

  • Opłaty
    RATA WYSOKOŚĆ RATY TERMIN PŁATNOŚCI
    wpisowe 300 zł w dniu zapisu
    I 1700 zł do 5 października 2024
    II 1700 zł do 5 listopada 2024
    III 1700 zł do 5 stycznia 2025
    IV 1500 zł do 5 lutego 2025
    Ogółem 6 900 zł  


    Istnieje możliwość ustalenia indywidualnych rat.

    Osoby zainteresowane otrzymaniem faktury proszone są o wypełnienie WNIOSKU

  • Kontakt

    Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń
    tel. 32 295 93 11
    tel. 32 295 93 95
    Koordynator Studiów: Agnieszka Głąb
    e-mail: agnieszka.glab@wsb.edu.pl

    Rekrutacja
    tel. 32 295 93 10
    tel. 32 295 93 12
    tel. 32 295 93 88