Specjalność kształci przyszłych menedżerów i ekspertów zajmujących się efektywnym pozyskiwaniem, utrzymaniem i rozwojem zasobów ludzkich w organizacjach.
W zakresie kompetencji menedżera ds. zasobów ludzkich leży planowanie i realizacja polityki personalnej organizacji, nadzór nad pracownikami oraz nad właściwym stosowaniem przepisów prawa pracy, a ponadto prowadzenie procesów doboru, rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy, wdrażanie w zakres obowiązków nowych pracowników, planowanie i organizowanie różnych form rozwoju pracowniczego, projektowanie i wdrażanie systemów motywacyjnych w organizacji oraz prowadzenie ocen pracowniczych.
Wysoką jakość zajęć w ramach specjalności gwarantuje doświadczenie praktyków prowadzących zajęcia na specjalności - doradców personalnych, menedżerów HR, trenerów biznesu i konsultantów personalnych.
W czasie zajęć wykorzystuje się m.in. metodę case study pozwalającą na analizę i poszukiwanie rozwiązań realnych problemów zarządczych.
Absolwenci specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi znajdują zatrudnienie w firmach doradztwa personalnego, w departamentach zasobów ludzkich, instytucjach pośrednictwa pracy, poradnictwa i szkolenia zawodowego na stanowiskach: menedżera wszystkich szczebli zarządzania w różnych typach przedsiębiorstw i instytucji, dyrektora służb personalnych, specjalisty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji i zarządzania, zatrudnienia i płac oraz planowania, menedżera i specjalisty w firmach doradztwa personalnego, lidera różnych organizacji społeczno-samorządowych, asystenta menedżera (prezesa, dyrektora, członka zarządu), projektanta procesów restrukturyzacji.
