Sztuczna inteligencja już dziś przestawia zwrotnice na rynku pracy – od kompetencji po strategie firm. W Görlitz, podczas konferencji German Polish Business 2030, o tym, jak AI zmienia zatrudnienie w Polsce i Niemczech oraz dokąd zmierza współpraca gospodarcza do 2030 roku, dyskutowali przedstawiciele biznesu, administracji, instytucji rynku pracy i nauki. W debacie nie zabrakło oczywiście Akademia WSB, reprezentowanej przez dra Karola Jędrasiaka z Centrum Transferu Technologii.
W centrum dyskusji znalazły się kwestie wpływu sztucznej inteligencji na transformację rynku pracy, rosnące zapotrzebowanie na nowe kompetencje oraz znaczenie współpracy nauki z sektorem małych i średnich przedsiębiorstw w procesach wdrażania innowacji technologicznych.
Konferencja była odpowiedzią na dynamiczne zmiany zachodzące na europejskich rynkach pracy – postępującą automatyzację, wdrażanie systemów opartych na AI oraz rosnącą wagę kompetencji cyfrowych i międzykulturowych. Uczestnicy debatowali m.in. o przyszłości zawodów, strategiach zatrzymywania pracowników, prognozach gospodarczych oraz roli sztucznej inteligencji w analizie rynku pracy i procesach HR.
Program wydarzenia podzielono na dwa bloki tematyczne. Pierwszy koncentrował się na perspektywach polskiego i niemieckiego rynku pracy do 2030 roku. W jego ramach odbył się panel dyskusyjny z udziałem przedstawicieli urzędów pracy, izb przemysłowo-handlowych oraz instytucji wspierających przedsiębiorczość, a także prezentacje poświęcone prognozom gospodarczym i współpracy transgranicznej. Istotnym momentem była oficjalna premiera nowego międzykulturowego poradnika IHK Dresden, przygotowanego z myślą o firmach funkcjonujących na styku rynków polskiego i niemieckiego.
Drugi blok poświęcono praktycznym zastosowaniom sztucznej inteligencji w biznesie i przemyśle. Zaprezentowano m.in. narzędzia AI wspierające analizę rynku pracy, rozwiązania do tłumaczenia spontanicznego w środowisku zawodowym, zastosowania AI w e-commerce oraz innowacyjne projekty w obszarze nowych materiałów przemysłowych. Dyskusję uzupełniła moderowana sesja Q&A dotycząca różnic oraz planowanych zmian w polskim i niemieckim prawie pracy w 2026 roku.
Konferencja skierowana była przede wszystkim do małych i średnich przedsiębiorstw z sektorów produkcyjnego, logistycznego i przemysłowego, a także do instytucji zainteresowanych rozwojem współpracy polsko-niemieckiej. Tłumaczone symultanicznie wydarzenie stworzyło przestrzeń do wymiany wiedzy, prezentacji dobrych praktyk oraz nawiązywania relacji biznesowych i eksperckich, potwierdzając, że sztuczna inteligencja staje się jednym z kluczowych czynników kształtujących przyszłość pracy i konkurencyjność gospodarek po obu stronach granicy.