Ekspert Akademii WSB dla Dziennika Gazety Prawnej

W 2024 roku planowany jest kolejny wzrost płacy minimalnej. Wynika on z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Zgodnie z jego treścią w przyszłym roku przewidziane są dwukrotne podwyżki płacy minimalnej: od 1 stycznia 2024 r. najniższa pensja będzie wynosiła 4242 zł brutto, a od lipca wzrośnie do poziomu 4300 zł brutto. Zmianie ulegnie także minimalna stawka godzinowa, która od stycznia 2024 r. będzie wynosić 27,70 zł, zaś od lipca – 28,10 zł brutto.

Na waloryzacji skorzystają pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie.

– W związku z tym, że minimalna płaca obowiązuje zarówno sektor publiczny, jak i prywatny zmiany dotkną także przedsiębiorców zatrudniających pracowników. Jeśli chcą utrzymać zatrudnienie muszą podnieść pensje tak, by osiągały one co najmniej wyznaczony przez rząd minimalny pułap, albowiem etatowym pracownikom nie można zgodnie z prawem płacić mniej – mówi dr Patryk Kuzior.

Cały artykuł dostępny jest TUTAJ