Ekspert Akademii WSB dla portalu PulsHR

Zdaniem Łukasza Staszela z Katedry Prawa i Administracji Akademii WSB, o ile przepisy co do grupy uprawnionych osób nie budzą żądnych wątpliwości, to problematyczne może okazać się właściwe i prawidłowe uzasadnienie odmowy umożliwienia pracy z domu.

- Ewentualne roszczenia pracownika z zakresu nierównego traktowania czy dyskryminacji pojawić się mogą w sytuacji, gdy w tożsamych czy zbliżonych stanach faktycznych poszczególnych pracowników pracodawca raz uzna, iż wniosek jest zasadny, a innym razem odmówi uwzględnienia go poprzez powołanie się na aspekty związane z organizacją pracy lub charakterem pracy. A bez wątpienia nieuzasadniona odmowa uwzględnienia wniosku pracownika może budzić nie tylko konflikty wśród pracowników, ale też być źródłem sporów sądowych - twierdzi Staszel.

Cały artykuł dostępny jest TUTAJ