Ekspert Akademii WSB dla portalu PulsHR

Każdy pracownik wychowujący dziecko do 8. roku życia może złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy. Co to oznacza? Kto, kiedy i z jakich uprawnień może skorzystać?

- Jeden przepis stanowi, że praca zdalna na żądanie jest dla rodziców dzieci do lat 4 i odpowiedzi na wniosek pracownika należy udzielić w ciągu 7 dni roboczych, a inny przepis to rozwiązanie statuuje dla rodziców dzieci do lat 8 i odpowiedzi pracownikowi należy udzielić w terminie 7 dni kalendarzowych. Wobec niedopełnienia jednego i drugiego obowiązku grozi odpowiedzialność wykroczeniowa. Od 7 kwietnia pracodawca co do zasady będzie musiał zgodzić się na pracę zdalną rodzicom dzieci do 4 roku życia, a pod kwietnia - rodzicom dzieci do lat 8. Niesamowite zamieszanie prawne i olbrzymi chaos dla pracodawców - komentuje Przemysław Pogłódek.

Cały artykuł można przeczytać TUTAJ