Ekspert Akademii WSB dla portalu PulsHR

Czy pracodawca może obciążyć kosztami rekrutacji pracownika, który wypowiedział umowę o pracę w niedługim czasie po jej zawarciu? Adwokat Łukasz Staszel, pracownik badawczo-dydaktyczny Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej, nie pozostawia złudzeń.

– Kodeks pracy w obecnym jego brzmieniu w ogóle nie reguluje aspektu finansowego, jaki związany jest z rekrutacją pracowników. Z kolei obecny kształt rynku pracy, związany z niskim bezrobociem i zapotrzebowaniem na pracowników w wielu branżach i sektorach, generuje po stronie pracodawców wysokie koszty związane z  pozyskaniem odpowiednich dla swoich potrzeb pracowników. Usługi rekrutacji coraz częściej prowadzone są przez wyspecjalizowane zewnętrzne firmy, nadto pracodawcy od dłuższego już czasu regularnie korzystają z płatnych form ogłoszeń o pracę, ich promocji i rozpowszechniania – mówi adwokat.

Cały artykuł można przeczytać TUTAJ