A-
Zmniejsz czcionkę
A+
Zwiększ czcionkę
Powiększ kursor
Pomniejsz kursor
Tłumacz migowy
Zmień kontrast
Przywróć ustawienia

Skąd mam wiedzieć, że dana firma będzie dla mnie odpowiednia?

Jeszcze kilka lat temu podstawowe kryteria przemawiające za lub przeciw wybraniu danego pracodawcy wiązały się z rodzajem obowiązków i wynagrodzeniem.

Obecnie coraz większą wagę przywiązujemy do aspektów społecznych, tj. dobra atmosfera czy elastyczne godziny pracy. Warto zwrócić uwagę na te czynniki już na etapie aplikacji.

  1. Pytaj, pytaj i jeszcze raz pytaj! Staraj się także czytać między wierszami. Zrób rekonesans wśród bliższych i dalszych znajomych. Na pewno uda Ci się znaleźć kogoś, kto udzieli Ci bliższych informacji o firmie, do której chcesz aplikować.
  2. Procedura aplikacyjna. Szukaj zrozumiałych ogłoszeń - czy zawierają one odniesienie do najważniejszych według Ciebie aspektów? Szybka odpowiedź na wysłane zgłoszenie oraz terminowa i konstruktywna informacja zwrotna z odbytej rozmowy o pracę świadczą o poszanowaniu kandydata, także w przypadku odrzucenia aplikacji. To dobry prognostyk na przyszłość.
  3. Przyjemna atmosfera w miejscu pracy. Zwróć uwagę na interakcję pomiędzy osobami przeprowadzającymi z Tobą rozmowę. Zapytaj, czy firma regularnie organizuje wspólne działania lub imprezy integracyjne. Kolejnym wyznacznikiem może być sposób odnoszenia się do siebie współpracowników. Na przykład, czy mówią do sobie po imieniu, czy może stosują zwroty grzecznościowe? Miej oczy szeroko otwarte w trakcie pobytu w firmie.
  4. Elastyczne godziny pracy. Podczas negocjacji warunków umowy, zorientuj się, w jaki sposób rozwiązywane są kwestie równowagi pomiędzy pracą a czasem wolnym. Zadaj następujące pytania: Czy istnieją konkretne zasady regulujące pracę w domu? W jaki sposób rozliczane są nadgodziny? Na ile istotna jest dla pracodawcy równowaga pomiędzy pracą a życiem prywatnym? Odpowiedzi będą dla Ciebie istotną wskazówką.
  5. Możliwości rozwoju zawodowego i dokształcania. W zależności od branży, podczas rozmowy o pracę lub negocjacji warunków umowy, zapytaj o konkretne możliwości rozwoju zawodowego i dokształcania. Czy pracodawca zapewnia udział w szkoleniach? Jakie są perspektywy rozwoju zawodowego? Czy istnieje możliwość awansu? To pokaże Ci czy firma ma pomysł na karierę i rozwój pracownika w dłuższej perspektywie.