Zarejestruj się
Uczestnicy Konferencji otrzymają certyfikaty, potwierdzające uczestnictwo w konferencji.
Konferencja poświęcona będzie zagadnieniom związanym z nowelizacją Kodeksu pracy, jaka ma zacząć obowiązywać w 2023 r. Prace nad projektem ustawy jeszcze trwają, ale warto już teraz poświęcić tym zagadnieniom swoją uwagę i czas, ponieważ projektowane zmiany będą miały istotne znaczenie – tak z ujęcia pracodawcy jak i pracownika. Planowane zmiany, uzasadnione są również koniecznością implementacji dyrektyw UE, w tym dyrektywy work-life balance.
W ramach konferencji, analizowane będzie też zagadnienie pracy zdalnej, która przyjęła się w polskim porządku prawnym jako rozwiązanie tymczasowe, wprowadzone tzw. ustawą covid-ową. Obecnie ustawodawca planuje wprowadzić te rozwiązania już na stałe do Kodeksu pracy. Usunięciu ulec ma rozdział telepraca jako dział przestarzały i nie odpowiadający rzeczywistości gospodarczej, który zostanie zastąpiony uregulowaniem całościowym, kompletnym, w ramach którego należy brać pod uwagę stosowanie nowych technologii w pracy zdalnej, rozliczalność pracy zdalnej, kontrola jej wykonywania. Praca zdalna poza jej wieloma atutami, niesie też z sobą zagrożenia – związane z prawidłowym przetwarzaniem danych osobowych, czy ochroną informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, co również będzie przedmiotem rozważań uczestników konferencji. W ramach konferencji analizowane będą również projektowane przepisy, dotyczące możliwości prewencyjnego badania trzeźwości pracowników, co od wielu lat postulowane jest przez pracodawców, jak też kwestie nowych rozwiązań w zakresie urlopu opiekuńczego, urlopu rodzicielskiego czy zmian w obszarze wypowiadania umów o pracę na czas określony.
W konferencji udział wezmą specjaliści z obszaru prawa pracy, ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji oraz prawa przedsiębiorców, wśród prelegentów:
Zarejestruj się
Uczestnicy Konferencji otrzymają certyfikaty, potwierdzające uczestnictwo w konferencji.