A-
Zmniejsz czcionkę
A+
Zwiększ czcionkę
Powiększ kursor
Pomniejsz kursor
Tłumacz migowy
Zmień kontrast
Przywróć ustawienia
Kierunek

SOCJOLOGIA - STUDIA I STOPNIA

Specjalność

HR I ZARZĄDZANIE TALENTAMI

Zapisz się
 *
 *
 *
 *

 *


_____________________



Administratorem Twoich danych osobowych jest Akademia WSB. Więcej informacji znajdziesz TUTAJ


  • Czego się nauczysz?

    Specjalność skierowana jest do osób, które chcą pogłębić wiedzę w zakresie praktyki profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzania talentami. Celem specjalności jest nauka identyfikacji, rekrutacji i retencji pracowników, którzy posiadają umiejętności kluczowe do realizacji celów biznesowych organizacji, a także nauka budowania profesjonalnych i konstruktywnych relacji w miejscu pracy: zarówno z perspektywy menedżera/menedżerki, jak i pracownika/pracownicy. Stosowanie koncepcji zarządzania talentami pozwala na identyfikację potrzeb i celów firmy i określenie ich do zaspokajania zindywidualizowanych potrzeb zawodowych pracowników.  

    Podczas studiów masz możliwość pogłębić wiedzę m.in. z zakresu:

    • prawa pracy niezbędną do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi,
    • kluczowych psychologicznych uwarunkowań skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi, 
    • zasad i metod rekrutowania i selekcji pracowników,
    • zasad rozwoju i doskonalenia kadr, w tym konstruowania programów rozwojowych,
    • zasad motywacyjnego kształtowania wynagrodzeń,
    • instrumentów i narzędzi motywacji pracowników,
    • coachingu i mentoringu jako instrumentów wykorzystywanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
    • talent managment.


    Ponadto studia pozwalają na wyposażanie w umiejętności, dzięki którym w pogłębionym stopniu potrafisz:

    • przeprowadzić rekrutację i selekcję pracowników,
    • zapewnić pracownikom możliwość rozwoju zawodowego poprzez przygotowanie odpowiednich programów rozwojowych/szkoleniowych,
    • zaproponować odpowiedni do sytuacji system wynagradzania pracownika,
    • przygotować skuteczny system motywowania pracowników,
    • prowadzić sesję szkoleniową.

    Ponadto jako absolwent będziesz w pogłębionym stopniu świadom konieczności etycznego i profesjonalnego działania oraz będziesz otwarty na poszerzanie swojej wiedzy i doskonalenie kompetencji w zakresie studiowanej specjalności.

  • Program specjalności

    Przykładowe treści realizowane w ramach specjalności:

    • Psychologia rozwoju osobistego
    • Systemy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
    • Szkolenia i kształtowanie kariery zawodowej pracowników
    • Personal Branding
    • Skuteczność osobista i zawodowa
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym
    • Nowoczesne trendy w HR
    • Trening wystąpień publicznych i radzenia sobie ze stresem

    W ramach studiów oferujemy również uczestnictwo w zajęciach tzw. swobodnego wyboru, wśród których znajdują się takie bloki jak:

    • Biznes internetowy/ Pozyskiwanie środków unijnych
    • Prawo pracy / Projektowanie strategii employer brandingowych
    • Planowanie biznesu / Planowanie i realizacja kampanii reklamowych w internecie
    • Komunikacja w sytuacjach kryzysowych / Coaching / Innowacje i jednostki wybitne w organizacji
    • International marketing / Multicultural management
  • Uczymy praktycznie

    Ponieważ uczymy praktycznie, jako absolwent będziesz dobrze przygotowany, aby móc dalej rozwijać się zawodowo:

    • w działach personalnych przedsiębiorstw i instytucji,
    • jako przedsiębiorca pracujący na własny rachunek i współudziałowiec małej lub średniej firmy,
    • jako talent manager,
    • jako menedżer wszystkich szczebli zarządzania w różnych typach przedsiębiorstw i instytucji,
    • jako dyrektor służb personalnych, specjalista z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji i zarządzania, zatrudnienia i płac oraz planowania,
    • na stanowisku menedżera i specjalisty w firmach doradztwa personalnego, a nawet lidera związkowego i przywódcy różnych organizacji społeczno-samorządowych,
    • jako asystent menedżera (prezesa, dyrektora, członka zarządu),
    • jako projektant procesów restrukturyzacji.

    Absolwenci znajdują zatrudnienie w firmach doradztwa personalnego, w departamentach zasobów ludzkich, instytucjach pośrednictwa pracy, poradnictwa i szkolenia zawodowego.

    Zajęcia specjalnościowe na kierunku Socjologia: HR i zarządzanie talentami prowadzą doświadczeni praktycy, w tym managerowie HR, trenerzy biznesu, psychologowie biznesu zajmujący się zarządzaniem kapitałem ludzkim na co dzień.

  • Opłaty

    Socjologia - studia I stopnia Semestr 1 Rata miesięczna Semestr 2 Rata miesięczna Semestr 3-4 Rata miesięczna Semestr 5-6 Rata miesięczna
    Studia dzienne (stacjonarne) 550 zł   350 zł* 550 zł 600 zł 600 zł
    Studia zaoczne (niestacjonarne) 480 zł 550 zł 570 zł 580 zł
    Czesne w miesiącach: lipiec, sierpień 220 zł 220 zł 220 zł 220 zł
    Opłata rekrutacyjna + legitymacja 107 zł      
     

     

    *Promocja "Wsparcie na starcie" w I semestrze studiów. 

  • REKOMENDACJE

    Studia socjologiczne ze specjalnością HR i zarządzanie talentami to idealny wybór dla osób pragnących połączyć pasję do zrozumienia ludzkich zachowań z praktycznymi umiejętnościami zarządzania zasobami ludzkimi. Ta unikatowa specjalizacja oferuje kompleksową wiedzę teoretyczną oraz praktyczne narzędzia niezbędne do efektywnego zarządzania talentami w nowoczesnych organizacjach. Absolwenci studiów socjologicznych z obszaru HR i zarządzanie talentami będę przygotowani do zarządzania zespołem, prowadzenia rekrutacji oraz opracowywania indywidualnych programów motywacyjnych dla pracowników. Tak specjalistyczna wiedza pozwoli na zdobycie pracy w wielu sektorach, takich jak: korporacje, firmy konsultingowe, organizacje non-profit, czy instytucje publiczne. Dzięki interdyscyplinarnemu podejściu, specjalizacja HR i zarządzanie talentami okaże się także pomocna w rozwinięciu umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych, które są kluczowe w pracy w zespole. Zachęcam do wyboru tej specjalizacji wszystkich, którzy chcą wpływać na kształtowanie nowoczesnych struktur organizacyjnych i przyczyniać się do sukcesu firm poprzez efektywne zarządzanie ich najcenniejszymi zasobami, jakimi są ludzie.

     

    dr Joanna Wójcik-Chodorowska

    Adiunkt w Katedrze Zarządzania, Akademia WSB