Ekspert Akademii WSB dla portalu PulsHR

Niektórzy uważają, że umowy cywilnoprawne (uznawane przez część osób za "śmieciowe") powinny zniknąć. Dyskusja na ten temat toczy się od lat. Jak bardzo elastyczny jest polski rynek pracy i czy zmiany są konieczne?

Według adwokata i pracownika badawczo-dydaktycznego w Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej Łukasza Staszela zarówno pracownikom, jak i pracodawcom należy pozostawić obecny wachlarz możliwości, jaki wynika zarówno z Kodeksu pracy, jak i z Kodeksu cywilnego. Jak zauważa, obecny poziom ochrony - zwłaszcza po stronie pracownika - jest już na tyle wysoki, że dalsze uposażanie pracownika w gwarancje nie jest konieczne.

- Obecne formy zatrudnienia pozostają różne i uwzględniają w moim przekonaniu zapotrzebowanie stron. Umowa na okres próbny, umowa na czas określony oraz umowa na czas nieokreślony, jak i regulowane poprzez kodeks cywilny umowy zawierają w swej konstrukcji istotne różnice i pozwalają się zastosować do różnych sytuacji poszczególnych pracodawców i pracowników. W szczególności formuła zatrudnienia czy współpracy na czas określony w wielu branżach pozostaje czymś koniecznym. Często okres próbny jest niewystarczający dla oceny kwalifikacji pracownika, a pozostaje okresem wdrożenia i przyuczenia pracownika - ocenia Łukasz Staszel.

Cały artykuł dostępny jest TUTAJ