Ekspert Akademii WSB dla portalu PulsHR

Badania od lat pokazują, że to kwestie finansowe są głównym motywatorem do pozostania w dotychczasowym miejscu pracy lub jego zmiany. To właśnie ten temat budzi największe emocje na rozmowach rekrutacyjnych. Przyznało się do tego aż 39 proc. respondentów ankiety Hays.

Co wziąć pod uwagę w wycenie swojej pracy? Łukasz Staszel, asystent w katedrze Zarządzania Akademii WSB, adwokat specjalizujący się w obsłudze prawnej przedsiębiorców w obszarze prawa pracy oraz prawa handlowego, zaznacza, że doświadczenie jest jednym z wielu elementów, jakie powinniśmy wziąć pod uwagę przy wycenie naszej pracy.

- Poza nim w polu analizy powinny znaleźć się między innymi aktualne uwarunkowania rynkowe, porównanie planowanego wynagrodzenia kandydata do zarobków na podobnych stanowiskach u innych pracodawców. Musimy brać też pod uwagę, iż na wysokość wynagrodzenia wpływać mogą inne zmienne, jak dodatkowe benefity pracownicze, stosowanie elastycznych form pracy, renoma pracodawcy czy też czynniki tak przyziemne, jak chociażby odległość przyszłego miejsca pracy od miejsca zamieszkania pracownika - wymienia Łukasz Staszel.

Cały artykuł dostępny jest TUTAJ