Ekspert Akademii WSB dla portalu PulsHR

Czy pracownik, kiedy wydmucha mniej niż 0,2 promila będzie mógł normalnie pracować? 

I tutaj zaczynają się schody. Bowiem jednocześnie zgodnie z projektem rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika w przypadku dokonania pomiaru alkoholu przeznaczonym do tego urządzeniem i uzyskaniem przez pracownika wyniku ponad 0,00 mg/dm3 konieczne będzie dokonanie drugiego pomiaru w pewnym odstępie czasowym. Po to, by sprawdzić, czy poziom alkoholu spada (np. chwilę przed badaniem pracownik zjadł cukierka z alkoholem), czy rośnie.

- Przepis mówi o stanie prowadzącym do osiągnięcia wartości. Dlatego też pracodawca prowadzący badanie, podobnie jak robi to policja przy badaniu w ruchu drogowym, powinien wykonać test podwójnie, z odstępem czasu np. 15-30 minut. Taka przerwa pozwoli określić tendencję co do wzrostu lub spadku promili w organizmie. Pierwszy wynik może nie być miarodajny, bo pracownik dopiero co wypił - i po przerwie będzie miał już więcej, albo wręcz odwrotnie, pracownik ma tendencję malejącą, alkohol wypił kilka godzin wcześniej i drugie badanie wykaże niższy wynik - tłumaczy mec. Łukasz Staszel, adwokat, wykładowca Akademii WSB, specjalista z obszaru prawa pracy.

Cały artykuł dostęny jest TUTAJ