Ekspert Akademii WSB dla portalu PulsHR

Jednym z kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy jest oskładkowanie umów cywilnoprawnych. Według ekspertów rynku pracy rozwiązanie to nie będzie sprzyjać ani wykonawcom takich umów, ani zleceniodawcom czy zamawiającym. Nie będzie też sprzyjało gospodarce.

Zdaniem Łukasza Staszela, adwokata i pracownika badawczo-dydaktycznego Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej, oskładkowanie umów cywilnoprawnych nie spowoduje, że umowy te zawierane będą rzadziej, a popularność zyska umowa o pracę, bo w zakresie kosztów niewiele będzie się ona już różniła od umów cywilnoprawnych.

- Według mnie argumentacja taka jest ze wszech miar chybiona. Umowa o pracę wiąże się po stronie pracodawcy nie tylko z obciążeniami tytułem ubezpieczeń społecznych, ale również z wieloma innymi świadczeniami oraz obowiązkami, do jakich zobowiązany jest pracodawca, a od których wolny pozostaje zamawiający czy zleceniodawca (urlopy, świadczenia urlopowe, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, płatność należnych świadczeń przez pierwsze 33 dni nieobecności pracownika spowodowanej chorobą i wiele innych) – mówi Łukasz Staszel.

- Do tego stanu rzeczy należy dołączyć jeszcze projektowane przepisy o zmianie Kodeksu pracy w zakresie wypowiadania umów o pracę na czas określony (projekt rządowy z 10 stycznia 2023 r.), które szeroko otworzą drzwi zwalnianym pracownikom do procesu sądowego przed sądem pracy. Wreszcie zauważyć też trzeba, iż natura umowy cywilnoprawnej stwarza bardziej elastyczne formy współpracy stron. W obecnych realiach gospodarczych elastyczność w tym zakresie jest niezwykle pożądana, choć nie może być rozumiana wyłącznie jako swoboda decyzji o odbytej współpracy po stronie zleceniodawcy czy zamawiającego – dodaje.

Pełny artykuł można przeczytać TUTAJ