Monitorowanie pracowników lekarstwem na nieefektywność?

E-maile, telefony, biurowe plotki ze współpracownikami przy kawie oraz internet i media społecznościowe - rozpraszaczy w pracy jest mnóstwo. Jak sobie z nimi poradzić? Jakie działania powinien podjąć menedżer, by zwiększyć efektywność zespołu?  To pytania, które zadaje PulsHR.pl, a odpowiedzi udziela dr Edyta Nowak-Żółty z Akademii WSB. „Rozpraszacze w biurze mogą rzeczywiście wpływać na efektywność pracowników ale myślę, że każdy radzi sobie z tymi „przeszkadzajkami” w określony, indywidualny sposób. Dobrze, by zespół ustalił między sobą zasady dotyczące komunikacji i zachowań w biurze, a nawet być może umówić się na czas, w którym nie używamy urządzeń elektronicznych, dźwięków (np. radia) i wyciszamy telefony.” – podkreśla dziekan wydziału zamiejscowego w Cieszynie Akademii WSB dr Edyta Nowak-Żółty. Cały artykuł TUTAJ