- Student
- Student
- Aktualności
- Akademickie Biuro Karier
- Akademicki Związek Sportowy
- Biblioteka
- Biuro kształcenia doktorskiego i awansów naukowych
- Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnością
- Centrum Egzaminowania Elektronicznego
- Dział Współpracy z Zagranicą
- Dziekanat i sprawy studenckie
- Efekty uczenia się / Sylabusy
- Harmonogram i terminy zjazdów
- Koła naukowe
- Klub MBA
- Legia Akademicka - Szkolenie Wojskowe dla studentów
- Międzynarodowa akredytacja IPMA Student
- Praktyki studenckie/Internships
- Program Ambasadorski
- Samorząd studencki
- Stowarzyszenie Absolwentów i Studentów AWSB
- Studium Języków Obcych
- Stypendia
- Wirtualna Uczelnia
- Kontakt
- Empty
- Kandydat
- Kandydat
- Studia I stopnia
- Studia II stopnia
- Studia jednolite magisterskie
- Studia jednolite magisterskie
- Pedagogika przedszkolna i wczesnoszkolna - studia jednolite magisterskie
- Fizjoterapia - studia jednolite magisterskie
- Prawo - studia jednolite magisterskie
- Psychologia - studia jednolite magisterskie
- Psychologia - studia jednolite magisterskie dla osób posiadających wyższe wykształcenie
- Lekarski - studia jednolite magisterskie
- Studia podyplomowe
- Studia MBA
- Szkoła doktorska i Seminaria doktorskie
- Postępowanie habilitacyjne
- Studia w języku angielskim
- Studia w języku ukraińskim
- Studia w języku rosyjskim
- Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnością
- Promocje
- Szkoła Języków Obcych
- Szkolenia
- Zasady rekrutacji
- Kontakt
- Nauka i Badania
- Uczelnia
- Uczelnia
- Aktualności
- Baza dydaktyczna
- Business School
- Collegium Medicum – Wydział Medyczny
- Dla mediów
- Do pobrania
- Formularz kontaktowy
- Inwestycje – dofinansowanie z budżetu państwa
- Jakość kształcenia
- Kariera
- Katedry
- Kontakt
- Media o nas
- Nagrody i wyróżnienia
- Newsletter
- Otwarta Akademia Nauki
- O uczelni
- Partnerzy
- Patronaty
- Projekty unijne
- Rada ekspertów
- Standardy ochrony małoletnich
- Strategia
- Strategia Zrównoważonego Rozwoju Akademii WSB do roku 2030
- Uniwersytety Dziecięce
- Uniwersytet Trzeciego Wieku
- Władze
- Wydarzenia
- Wydziały
- Zamówienia publiczne
- Wykładowca
- Empty
SZKOLENIA STACJONARNE:
ul. Cieplaka 1c, Dąbrowa Górnicza
NIEDZIELA - 22.09.2024
22.09.2024 12:00
SZKOLENIE STACJONARNE - O sześciu typach osobowości zawodowych, czyli jakie talenty i jakie frustracje kryją się w naszym zespole?
Osoby, które pracują na stanowiskach zgodnych ze swoimi naturalnymi predyspozycjami i zdolnościami, niezależnie od tego, czy pełnią rolę dyrektora generalnego, lidera zespołu, czy są nowymi pracownikami, zazwyczaj czują większe spełnienie i odnoszą większe sukcesy. Problemy mogą jednak pojawić się, gdy staramy się wykorzystać swoją osobowość i preferencje w codziennych obowiązkach zawodowych, szczególnie w kontekście współpracy z kolegami z zespołu, którzy mają odmienne zdolności.
Patrick Lencioni wyróżnił sześć typów osobowości zawodowych, które pomagają zrozumieć, jaki rodzaj pracy sprawia nam radość i dodaje energii oraz czego powinniśmy unikać, aby nie doprowadzić do frustracji i wypalenia zawodowego. Model ten nie tylko umożliwia szybkie poznanie własnych talentów, ale także pozwala menedżerom i liderom odkrywać i optymalnie wykorzystywać naturalne zdolności członków swoich zespołów. Jest to zarówno model osobowości, jak i narzędzie wspierające produktywność, które przyczynia się do zwiększenia energii, wzajemnego zrozumienia i lepszej współpracy w zespole.
Doktor nauk o zarządzaniu, coach, senior trener, konsultant z zakresu rozwoju kompetencji menedżerskich i tzw. kompetencji miękkich. Autorka artykułów naukowych dotyczących coachingu i zarządzania. Doświadczenie w biznesie zdobywała już od 1999 r. jako właściciel firmy, a następnie trener wewnętrzny w dużej korporacji finansowej, gdzie odpowiadała za organizację, projektowanie i prowadzenie szkoleń miękkich i twardych, wdrażanie i badanie modelu kompetencji, rekrutację i selekcję pracowników, coaching, prowadzenie procesów Development Center. Prowadzi szkolenia z zakresu szeroko rozumianego zarządzania: zarządzanie zmianą, zarządzanie sytuacyjne, zarządzanie poprzez kompetencje, zarządzanie przez cele, zarządzanie w oparciu o talenty, coachingowy model zarządzania; zarządzanie sobą w czasie, zarządzanie pokoleniem X,Y,Z. Opracowuje i wdraża modele kompetencji zarówno w organizacjach biznesowych (finansowych), jak i w jednostkach administracji publicznej.
ZAPISY NA TYDZIEŃ BEZPŁATNYCH SZKOLEŃ PROWADZIMY POPRZEZ PLATFORMĘ SZKOLENIOWĄ
Jeżeli jesteś w tym serwisie po raz pierwszy UTWÓRZ NOWE KONTO!